نقش اینترنت در سازمان

F@R!D

جوايز باورنكردني جشنواره شگفتي ها

جشنواره شگفتیهای ایرانسل

معرفی گرایش مدیریت دولتی

F@R!D

معرفی گرایش مدیریت فناوری اطلاعات

F@R!D

چت روم فارسی

يه چت روم فارسي تو وبلاگت ميخاي داشته باشيد؟ يه چت روم كه احتياجي به داشتن آي‌دي نداشته باشه.! كافيه كد زير رو تو قسمت قالب بزاري:

                 منبع: http://tecnocomputer.blogfa.com/                              سوفیا

رویکردنظام پیشنهادها درسازمان های دولتی

چنانچه مديريت مشاركتي را مانند رهيافتي جامع براي جلب مشاركت فردي و گروهي كاركنان در جهت حل مسائل سازمان و بهبود مستمر در تمام ابعاد تعريف كنيم و بر اين باور باشيم كه مديريت مشاركتي ارتباط دائم، متقابل و نزديك بين مديريت ارشد و كاركنان است میتوان گفت که:

مديريت مشاركتي به معناي مشاركت افراد مناسب، در زمان مناسب و براي انجام كار مناسب است.
بر پايه اين تعريف، مشاركت كاركنان در كارهايي كه به خود آن ها مربوط مي شود؛ مشاركتي داوطلبانه، ارادي و آگاهانه خواهد بود كه اين درگيري شخص را تشويق مي كند كه به تحقق هدف هاي گروه كمك كند و در مسؤليت ها و پيامدهاي آنها سهيم شود.
مديريت مشاركتي دو هدف عمده را دنبال مي كند: نخست، ارج نهادن به ارزش هاي انساني و به ياري طلبيدن افرادي كه به نوعي با سازمان در ارتباط اند. دوم، رسيدن به هدف هاي از پيش تعيين شده به كمك همين افراد. اين هدف ها بر چند اصل اساسي استوار است:

F@R!D

خط فقر